Werkwijze

David|Hunter denkt niet in kandidaten of klanten maar denkt in contacten. De rol van het contact kan gedurende de relatie namelijk veranderen van opdrachtgever in kandidaat in interim manager en vice versa. David|Hunter benadert en onderhoudt haar contacten/ opdrachtgevers proactief en onafhankelijk van bemiddelingsopdrachten.

Voor onze contacten/ opdrachtgevers bemiddelen wij diverse functies binnen de financiële discipline voor holding, hoofdkantoor of werkmaatschappij.

Functiegebieden waar wij voor werven zijn:

• financieel management (financieel manager, financieel directeur/ CFO);
• groep-, financieel- en business control;
• financieel- en operationeel risico management;
• financieel- en operationeel audit;
• treasury, cash management en corporate finance;
• financieel - en management accounting;
• tax.

 

David|Hunter:

• is sterk in database-, internet- en directe werving ('headhunting') en consultancy;
• introduceert kandidaten in één tot acht weken na opdrachtbespreking;
• bemiddelt naast kandidaten ook kennis en contacten.

 

David|Hunter heeft in omgang met haar contacten enkele kernwaarden benoemd waar zowel kandidaat als opdrachtgever op worden aangesproken en waar ook David|Hunter op kan worden aangesproken. Deze operationele kernwaarden zijn: duidelijkheid, daadkracht en delen !