Werkwijze

David|Hunter denkt niet in kandidaten of klanten maar denkt in contacten. De rol van het contact kan gedurende de relatie namelijk veranderen van opdrachtgever in kandidaat in interim manager en vice versa.

David|Hunter benadert en onderhoudt haar contacten kandidaten proactief en onafhankelijk van bemiddelingsopdrachten.

De contacten:

• zijn werkzaam in een financiële functie;
• zijn werkzaam in midden- en hoogkader van het (inter)nationale bedrijfsleven;
• zijn hoog opgeleid (doctoraal, met name postdoctoraal), ambitieus en staan open voor de juiste uitdaging (voor de permanente of tijdelijke functie);
• zijn werkzaam in Europa.

In belang van de kandidaat; David|Hunter:

• houdt periodiek contact;
• introduceert niet eerder met naam voordat toestemming is gegeven;
• heeft meer succes indien naast David|Hunter ook de kandidaat initiatief neemt om het contact te onderhouden en uit te bouwen;
• biedt meer dan enkel bemiddeling.

David|Hunter heeft in omgang met haar contacten enkele kernwaarden benoemd waar zowel kandidaat als opdrachtgever op worden aangesproken en waar ook David|Hunter op kan worden aangesproken. Deze operationele kernwaarden zijn: duidelijkheid, daadkracht en delen!