Leeftijdsdiscriminatie is een onderwerp waar ik al eerder over heb geschreven gedreven door mijn werk als headhunter. Ik word altijd gevraagd om die 20er/30er en jonge 40er te werven en nooit die bijna 50er en ouder. Uiteindelijk doe ook ik hier aan mee want ik mag danwel mijn mening hebben maar klant is koning en ik wil er geen principieel onderwerp van maken. Gelukkig zijn er wel uitzonderingen en gistermiddag heb ik dan ook gelunched met een bijna 50er die ik heb bemiddeld in een financiele key functie. In de evaluatie van de procedure maar ook in de evaluatie van zijn zoektocht naar een nieuwe uitdagende baan bevestigde hij dat zijn leeftijd een nadeel is voor het vinden van een strategische functie binnen een bedrijf. Wat ook voorbij kwam is om als headhunter toch vast te investeren in die late 40er, 50er en misschien zelfs 60er want vergrijzing is toch iets wat gaat komen ... toch? Misschien een goed idee, maar tot heden merk ik hier nog niks van in het bedrijfsleven. Bedrijven zijn nu nog steeds op zoek naar die 20er, 30er en mogelijk de 40er maar zeker niet de 50er. Even de pijlen gericht op die 20er en 30er. Elke ochtend lees ik aanvullend op de nu.nl en fd.nl websites, dagbladen als het AD, FD en de Telegraaf. Vandaag las ik in de economische katern van het AD een stuk met de kop 'Oudere werknemer gemotiveerd'. In dit stuk wordt geschreven op basis van een kwalitatief onderzoek dat 'oudere werknemers meer tevreden zijn met hun werk dan jongere. Daarnaast zijn ouderen plichtsbewuster en gemotiveerder'. Ook wordt geschreven 'Ouderen hebben een andere arbeidsethos dan jongeren. De overgrote meerderheid van de ouderen (68%) is van mening dat het zijn plicht is langer door te werken wanneer men door files later op het plein arriveert. Bij jongeren is dit 49%'. Zo zijn er nog enkele voorbeelden en in alle eerlijkheid ben ik niet helemaal verbaasd. Recent heb ik voor een opdrachtgever naar de hoogopgeleide jonge 30er gezocht en dat heeft mij best wel wat energie gekost. Door de social media zijn ze redelijk makkelijk te vinden maar ze daadwerkelijk te interesseren is een heel ander verhaal. Het liefst werken ze 4 dagen per week, kunnen ze als ouder van een jong gezin hun kinderen ophalen danwel wegbrengen, sturen ze een groot team van mensen aan, is het werk binnen 30 minuten van huis, verdienen ze veel geld, heten ze manager en zijn ze zichtbaar in het organogram. Ik veroordeel het niet en begrijp hun wensen en het spreekt mij ook aan maar ik vind het af en toe wel een zuur verhaal dat de late 40er en 50er niet altijd serieus genomen wordt en die 30er verheerlijkt wordt. Graag wil ik wel benadrukken dat dit een ervaring is die ik regelmatig beleef in mijn werk en mogelijk niet representatief is voor de gehele arbeidsmarkt.
